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対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模区分が、301人以上の場合＝1％低下

②生産性要件
助成金の支給申請等を行う直近の会計年度における「生産性」が、その３年前に比べて６％以上伸びていること

③賃金要件
対象となる労働者の賃金の総額を２％以上増加させていること

• 「人事評価制度等整備計画（変更）書」
• 「整備する人事評価制度等の概要票」
• 毎月決まって支払われる賃金額について、人事評価制度等の実施日の属する月の前月とその１年後（３年後）の同月を比較したときに２％以上増加する見込みであることが確認できる書類
• 整備を予定している人事評価制度等について、労働組合または労働者の過半数を代表する者と合意していることが確認できる書類
• 「事業所確認票」
• 現行の労働協約または就業規則
• 整備後の労働協約または就業規則案（賃金規定、賃金表を含む）
• 対象事業所における計画時離職率の算出に係る期間の雇用保険一般被保険者離職状況がわかる書類
• その他管轄労働局長が必要と認める書類
• 社会保険の適用事業所である事が分かる文書等

「生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するもので、人材不足の解消」

を目的としています。