働き方改革支援コース＜働き方改革に適した助成金＞
働き方改革に取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業に、新たに労働者を雇い入れると助成される！
働き方改革の促進を図る、時間外労働等支援助成金の取り組みとセットで受給！！
| 導入する制度 | 【概要】新たに労働者を雇い入れた場合に助成（上限10人） | 受給額 |
|---|---|---|
| 計画達成助成 | 雇入れた労働者1人当たり | 60万円 |
| 短時間労働者1人当たり | 40万円 | |
| 目標達成助成 | 労働者1人当たり | 15万円 |
| 短時間労働者1人当たり | 10万円 |
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支給要件＜本助成金は、下記の額が支給されます。
時間外労働等改善助成金（下記3コースのいずれか）の支給を受けた事業主
A.時間外労働上限設定コース
事業主が有効な36協定の延長する労働時間数を短縮して、
以下のいずれかの上限設定を行い、労働基準監督署へ届出を行うこと。
①時間外労働時間数で月45時間以下かつ、年間360時間以下に設定
②時間外労働時間数で月45時間を超え月60時間以下かつ、年間720時間以下に設定
③時間外労働時間数で月60時間を超え、時間外労働時間数及び法定休日における労働時間数の合計で
月80時間以下かつ、時間外労働時間数で年間720時間以下に設定
上記「成果目標」の達成状況に応じて、支給対象となる取組の実施に要した経費の一部を支給（最大150万円）
以下のいずれかの上限設定を行い、労働基準監督署へ届出を行うこと。
①時間外労働時間数で月45時間以下かつ、年間360時間以下に設定
②時間外労働時間数で月45時間を超え月60時間以下かつ、年間720時間以下に設定
③時間外労働時間数で月60時間を超え、時間外労働時間数及び法定休日における労働時間数の合計で
月80時間以下かつ、時間外労働時間数で年間720時間以下に設定
上記「成果目標」の達成状況に応じて、支給対象となる取組の実施に要した経費の一部を支給（最大150万円）
B.時間外労働上限設定コース
「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、勤務間インターバルに取り組む中小企業事業主を支援するコース。
①勤務間インターバル9～11時間 ・・・・最大80万円
②勤務間インターバル11時間以上・・・・最大100万円
①勤務間インターバル9～11時間 ・・・・最大80万円②勤務間インターバル11時間以上・・・・最大100万円
C.時間外労働上限設定コース
- 年次有給休暇の取得促進（労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を4日以上増加させる）
- 所定労働時間の削減（週所定労働時間を2時間以上短縮して、40時間以下とする）
- 上記「成果目標」の達成状況に応じて、経費の一部を支給（最大150万円）
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