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働き方改革法の具体的内容とは?
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時間外労働の上限規制

*中小企業は2020年4月1日より適用

*下記を超過すると、6ヶ月以下の懲役 or 30万円以下の罰金

年720時間以内 時間外労働等改善助成金
単月100時間未満
過去2~6ヶ月の平均がいずれも80時間以内
月45時間を超過できるのは年6回まで

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年次有給休暇の取得義務化
*大企業も中小企業も2019年4月1日より完全義務化。

*年5日以上の年休取得
正社員 勤続年数6ヶ月以上&出勤率80%以上
PA① 週4日勤務 : 勤続年数3年6ヶ月以上
PA② 週3日勤務 : 勤続年数5年6ヶ月以上
*年5日の年休取得 … 生産性2.2%低下
時間外労働等改善助成金

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