大阪で助成金申請・就業規則作成などの社労士・社会保険労務士業務は大阪駅前助成金サポートセンターへ。助成金申請・就業規則作成対応の社会保険労務士法人トップ労務マネジメント

中小企業の就業規則の実に8割が、大企業向けの「労働者に有利な就業規則」をベースに作られている、と言われています。

そこで私たちは、中小企業が抱えやすい労使トラブルを多数の事例や判例、経営者インタビューから集めて検証し、中小企業専用の就業規則モデルを開発。中小企業経営の実態と、経営者の目線を念頭に置いて「本当に役に立つ就業規則」をご提供いたします。

一般的な就業規則作成サービスは、作った後のメンテナンスは皆無というケースが大半。しかしこれでは、ほぼ毎年改正する労働関連法規に対応できず、いざというときに役に立たないケースが実際に起こります。

そこで私たちは「就業規則を1年ごとに見直し、更新、メンテナンスする」ことをお約束。
お客様は常に「最新で安全な就業規則を整備」することが可能になりました。

当事務所では、労使紛争に強い弁護士とのネットワークを構築しています。
したがって、万が一の事態が生じた際には適切でスピーディなアドバイスが可能です。

よって、会社や社長の目線を最優先に考えて作成した内容です。

36協定や労使協定など、毎年届け出するものは、当事務所がすべて代行します。
その他、雇用契約書などの関連書類も毎年見直し、実態に合わせて更新。
労働条件を周知、徹底させることで、トラブルを未然に防ぐことができます。