大阪で助成金申請の社労士・社会保険労務士業務は大阪駅前助成金サポートセンターへ／中小企業のための助成金紹介

働き方改革支援コース

2019年4月1日の働き方改革法施行に合わせて新設！働き方改革に適した助成金です。

設備改善等支援コース

生産性向上に資する設備等への投資を通じて、生産性向上、雇用管理改善(賃金アップ)を図ることで助成されます。

※＜＞は生産性要件を満たす場合（詳細はこちらをクリック＞＞＞）

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65歳超雇用推進助成金

65歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用環境改善の取組みを図ることで助成されます。

Ⅱ．高年齢者雇用環境整備支援コース
Ⅰ．65歳超継続雇用促進コース	各コースによって助成される内容が異なります。対象は、既に自社にいる 60歳以上の社員と50歳以上の有期契約社員。その人が良い人材であれば、チャンスです！
Ⅲ．高年齢者無期雇用転換コース

人事評価改善等助成コース＜人材確保等支援助成金＞

人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図ることで助成されます。

導入する制度	概要	受給額
制度整備助成	事業主が、生産性向上のための人事評価制度と賃金のアップを含む賃金制度の整備を行った場合に助成	50万円
目標達成助成	上記人事評価制度導入の１年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上、労働者の賃金の２％のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合に助成	80万円

キャリアアップ助成金

キャリアアップ等を促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組等を実施した事業主に対して助成されます。

コース	概要	受給額
正社員化コース	有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換又は直接雇用した場合に助成	１人あたり 57万円＜72万円＞
諸手当制度共通化コース	有期契約労働者等と正社員との共通の諸手当制度を新たに規定・適用した場合に助成	１事業所あたり 38万円＜48万円＞

※＜＞は生産性要件を満たす場合（詳細はこちらをクリック＞＞＞）

人材開発支援助成金

事業主が継続して人材育成に取り組むために以下の制度を導入し、実施した場合に助成されます。

コース	制度名	概要
キャリア成支援制度導入コース	一般訓練・特定訓練コース	業務に直結する等さまざまな訓練について、賃金助成と経費助成が受けられます。【賃金】最大 480円/時・人～960円/時・人【経費】最大 45％～ 75％
キャリア成支援制度導入コース	教育訓練休暇付与コース	返済不要の助成金が最大36万円

※＜＞は生産性要件を満たす場合（詳細は以下をご確認下さい。）

生産性要件について

●生産性の計算式

「生産性要件」における「生産性」は次の計算式によって計算します。

●生産性要件とは

助成金の支給申請等を行う直近の会計年度における「生産性」が、その３年前に比べて６％以上伸びていること