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中小企業のための助成金紹介
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設備改善等支援コース
設備改善等支援コース
生産性向上に資する設備等への投資を通じて、生産性向上、雇用管理改善(賃金アップ)を図ることで助成されます。
計画期間 設備導入費用 計画達成助成
(1年後)
計画達成助成
(2年後)
目標達成時助成
(3年後)
総額
1年コース 175万円以上
1,000万円未満
50万円 80万円
(上乗せ助成)
130万円
3年コース 240万円以上
5,000万円未満
50万円 50万円 80万円 180万円
5,000万円以上
1億円未満
50万円 75万円 100万円 225万円
1億円以上 100万円 150万円 200万円 450万円
※<>は生産性要件を満たす場合(詳細はこちらをクリック>>>
設備改善等支援コース<人材確保等支援助成金>

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65歳超雇用推進助成金
設備改善等支援コース
65歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用環境改善の取組みを図ることで助成されます。
Ⅰ.65歳超継続雇用促進コース 各コースによって助成される内容が異なります。
対象は、既に自社にいる 60歳以上の社員と50歳以上の有期契約社員。
その人が良い人材であれば、チャンスです!
Ⅱ.高年齢者雇用環境整備支援コース
Ⅲ.高年齢者無期雇用転換コース
職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)

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人事評価改善等助成コース<人材確保等支援助成金>
人事評価改善等助成金 人事評価改善等助成金
人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図ることで助成されます。
導入する制度 概要 受給額
制度整備助成 事業主が、生産性向上のための人事評価制度と
賃金のアップを含む賃金制度の整備を行った場合に助成
50万円
目標達成助成 上記人事評価制度導入の1年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上、労働者の賃金の2%のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合に助成 80万円

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キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金 キャリアアップ助成金諸手当制度共通化コース キャリアアップ助成金正社員化コース
キャリアアップ等を促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組等を実施した事業主に対して助成されます。
コース 概要 受給額
正社員化コース 有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換
又は直接雇用した場合に助成
1人あたり
57万円<72万円>
諸手当制度
共通化コース
有期契約労働者等と正社員との共通の諸手当制度を
新たに規定・適用した場合に助成
1事業所あたり
38万円<48万円>
※<>は生産性要件を満たす場合(詳細はこちらをクリック>>>

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人材開発支援助成金
人材開発支援助成金
事業主が継続して人材育成に取り組むために以下の制度を導入し、実施した場合に助成されます。
コース

制度名

概要
キャリア成支援
制度導入コース
一般訓練・特定訓練コース 業務に直結する等さまざまな訓練について、
賃金助成
経費助成が受けられます。
【賃金】最大 480円/時・人~960円/時・人
【経費】最大 45% ~ 75%

教育訓練休暇付与コース

返済不要の助成金が最大36万円
※<>は生産性要件を満たす場合(詳細は以下をご確認下さい。
人材開発支援助成金

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生産性要件について
生産性の計算式
「生産性要件」における「生産性」は次の計算式によって計算します。
生産性の計算式
生産性要件とは
助成金の支給申請等を行う直近の会計年度における「生産性」が、その3年前に比べて6%以上伸びていること

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