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中小企業のための助成金紹介
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人材開発支援助成金
人材開発支援助成金 人材開発支援助成金
事業主が継続して人材育成に取り組むために以下の制度を導入し、実施した場合に助成されます。
コース

制度名

概要 受給額
キャリア成支援
制度導入コース
セルフ・
キャリアドック制度
どのようなキャリアを歩むべきかを 確認した上で、
身に付けるべき知識・能力・スキルを確認する制度
47.5万円
<60万円>

教育訓練休暇等制度

教育訓練休暇又は教育訓練短時間勤務を導入する制度 47.5万円
<60万円>
※<>は生産性要件を満たす場合(詳細はこちらをクリック>>>

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キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金 キャリアアップ助成金諸手当制度共通化コース キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コース キャリアアップ助成金正社員化コース
キャリアアップ等を促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組等を実施した事業主に対して助成されます。
コース 概要 受給額
正社員化コース 有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換
又は直接雇用した場合に助成
1人あたり
57万円<72万円>
賃金規定等
共通化コース
有期契約労働者等と正社員との共通の賃金規定等を
新たに規定・適用した場合に助成
1事業所あたり
57万円<72万円>
諸手当制度
共通化コース
有期契約労働者等と正社員との共通の諸手当制度を
新たに規定・適用した場合に助成
1事業所あたり
38万円<48万円>
※<>は生産性要件を満たす場合(詳細はこちらをクリック>>>

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職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)
職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース) 職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)
事業主が、雇用管理制度の導入等による雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成されます。
導入する制度 概要 受給額
評価・処遇制度 諸手当制度、昇進/昇格制度、賃金体系制度などの
評価・処遇制度等の新たな制度の導⼊をすること
10万円
研修体系制度 新人社員研修、管理職員研修、5年目社員研修などの
新たな教育訓練制度、研修制度の導⼊をすること
10万円
健康づくり制度 人間ドック、生活習慣病予防検診、腰痛健康診断の導入などの
法定の健康診断以外の健康づくりに資する新たな制度を導入すること
10万円
メンター制度 新たなメンター制度の導⼊をすること 10万円
目標達成助成 離職率の低下目標を達成した場合に上記に加えて受給できる 57万円
<72万円>
※<>は生産性要件を満たす場合(詳細はこちらをクリック>>>

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人事評価改善等助成金
人事評価改善等助成金 人事評価改善等助成金
人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図ることで助成されます。
導入する制度 概要 受給額
制度整備助成 事業主が、生産性向上のための人事評価制度と
賃金のアップを含む賃金制度の整備を行った場合に助成
50万円
目標達成助成 上記人事評価制度導入の1年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上、労働者の賃金の2%のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合に助成 80万円

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生産性要件について
生産性の計算式
「生産性要件」における「生産性」は次の計算式によって計算します。
生産性の計算式
生産性要件とは
助成金の支給申請等を行う直近の会計年度における「生産性」が、その3年前に比べて6%以上伸びていること

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